“三百六十行，行行出状元”。当前，随着社会经济的快速发展，伴随新业态的兴起，涌现出了许多新职业，职业种类总数已远超“三百六十行”。与此同时，社会分工越来越细，职业兴替周期不断加速，这些因素都不断催生着新职业，刷新着人们对新职业的理解。
新产业发展催生新职业，新职业里更承载着时代的新意。不断涌现的新职业，不仅为更多人提供了人生出彩的机会，有利于促进劳动者就业创业，更有利于激发中国经济创新驱动发展的潜能。
人民网记者带你走进这些“潮”职业，一起了解这些从业者的日常。

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近年来，企业HR面临校招、RPO招聘等规模批量招聘难题，以及企业社招的需求无法进行等问题，尽管有迫切用工需求，但受限于时间和空间，往往会和优秀的人才擦肩而过。因此，雇佣双方都在寻找更便捷、更高效的招聘、面试形式，不少企业也因各种不确定因素加速了招聘线上化的节奏，数字化招聘师这一职业也逐渐出现在了大众视野中。

数字化招聘师职业体验如何、收入怎么样？带着这些问题，本期“我的‘潮’职业”，记者采访到了一名数字化招聘师，带大家一起走进他的工作日常。

记者：为什么会选择做一名数字化招聘师？

数字招聘师：大家好，我是吉浪浪，我现在的职业是一名数字招聘师。

我原来是工厂一个普通的作业员，工作了五年，眼看合同要即将到期，到期之后自己也面临着后续工作的选择。在工厂工作的五年期间，我通过在短视频平台上发布一些娱乐视频，收获不少粉丝。也是一个偶然的机会，工厂的领导跟我说：“你粉丝这么多，可以帮忙给咱厂里招聘。”

于是，我就抱着试一试的心态，通过直播给工厂招聘做介绍，起初也没有想过真的会有人通过看直播来找工作。后来我持续直播了半个月，结果出乎意料，我招聘来了70多个人。通过直播招聘，给企业方解决了用工需求的同时，也给求职者解决了求职需求，为他们降低了一些求职过程中的时间成本和经济成本。也是这次尝试，让我更加坚定信心，认为直播招聘这件事可以当一份职业去做。

记者：数字化招聘师的日常工作内容有哪些？

数字招聘师：日常工作内容包括与工厂沟通需求、拍视频引流、开直播讲细节、私信转化简历、工友的安置服务跟踪。

我日常会在快手的快聘平台上做直播招聘，招聘的群体主要是蓝领工人，在直播的时候也经常会跟粉丝介绍如何避坑，如何辨别一份工作是否靠谱。另外，日常工作中我们也会尽量为粉丝提供更多便利和帮助， 比如粉丝来应聘，我们会免费帮他们提供1寸照片、材料打印，如果粉丝工作满一个月，我们会帮忙报销往返路费，不会收取任何额外费用。用真心换真心，尽力让粉丝们能够更方便、更安心去工作。

记者：数字化招聘师收入怎么样？

数字招聘师：平均薪资6000-20000元，多劳多得。

记者：谈谈从事这个职业的感受如何？

数字招聘师：得心应手，信心十足 。

从事这份工作期间， 越来越能感受到由快手快聘业务发起的直播招聘模式的意义所在。一方面，能够让找求职者了解到更多、更真实的招聘信息，让工人更方便地找到安心的工作；另一方面，我个人认为，如果更多企业能够以直播这种公开、透明的形式进行招聘工作，在一定意义上能够起到一个标杆作用，那将引领招聘行业越来越好。

记者：你觉得这个职业未来的发展前景如何？

数字招聘师：互联网时代下，数字化招聘师能够同时高效地解决企业和求职者的双重需求，所以我觉得这个职业在以后会非常有前景。

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